Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и
трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Невьянского городского округа детский сад №28 «Ягодка» посёлка Ребристый (далее
– образовательное учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения
образования, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях
взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Невьянского
городского округа детский сад №28 «Ягодка» посёлка Ребристый в лице заведующего
Куприяновой Марины Григорьевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Шайхутдиновой Ангимы Тагировны (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с
законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения
квалификации и переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального
соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством РФ, Соглашения Главы Невьянского городского
округа, управления образования Невьянского городского округа и Невьянской городской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2021-2023, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, Соглашение между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2021-2023
годы, Соглашение между Свердловским областным союзом организаций профсоюзов

"Федерация профсоюзов Свердловской области", Региональным объединением
работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей" и
Правительством Свердловской области на 2021 - 2023 годы
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательного
учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его подписания,
и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ). По истечении срока
действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.

1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления
срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в других случаях,
установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение семи
дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после
его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению
законодательством и коллективным договором.

с действующим трудовым

2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от
работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной (преподавательской)
работы, норму часов педагогической работы, не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать
только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а
при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).

Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1.) Соглашение между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2021-2023
годы (или меньшее количество работников за то же время, если это установлено трехсторонним
Соглашением между администрацией муниципального образования, Управлением (отделом)
образования муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза). В
случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации, ликвидации учреждения. Принимать решения о высвобождении
работников в строгом соответствии с действующим законодательством, соглашениями и
коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а
также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.1.10. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации (ст. 197 ТК РФ).

Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016 N 238-ФЗ
2.1.11. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников. Обеспечить повышение квалификации
работников, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года
для каждого педагогического работника.
2.1.12. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку или
повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.13. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у которых
срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или
магистратуры, среднего профессионального образования по очно-заочной, заочной форме
обучения и получения основного общего или среднего общего образования по очно-заочной
форме обучения при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.15. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.16. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом. При принятии решения о

возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в
профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.

2.1.17 Работники, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
1 рабочий день 1 раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего права на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течении 5 лет до наступлении такого возраста
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня один
раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем, в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ. Работники,
достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка (Федеральным законом от 31.07.2020 N
261-ФЗ)
2.1.18 Согласно Указу Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 606 «О мерах по
реализации демографической политики Российской Федерации» предусмотреть мероприятия,
направленные на предоставление льгот и преимуществ для женщин, имеющих детей в возрасте до
18 лет:
Не допускать увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период
ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
По желанию, предоставлять дополнительные не оплачиваемые выходные дни не менее 2
дней в месяц и дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 15 дней в
календарном году:
- женщинам, воспитывающим малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет;
- многодетной матери, воспитывающей детей в возрасте до шестнадцати лет;
- женщинам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 РФ,
имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными

наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной
организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи с
педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка устанавливается
в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной
нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать работу совместной комиссии по
работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и
среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за
соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.2.6. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности или
штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором
и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
2.3.3. Сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать друг друга,
соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников образовательного учреждения.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более
35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК
РФ), медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».

3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению
сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а
также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением – в обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым
договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлекать работников к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ
по письменному распоряжению работодателя. Оплачивать работу в выходной и нерабочий
праздничный день не менее чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ,
либо, по желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного
года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с
графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
3.1.8. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них
время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.9. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). В
случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска по
заявлению работника.
3.1.10. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно
Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда
(Приложение № 1) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.11. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
3.1.12. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время» ТК РФ Статья

262.2. «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим
трех и более детей»
3.1.13. Женщинам, работающим в сельской местности: представлять по их письменному
заявлению один дополнительный выходной день месяц, без сохранения заработной платы;
устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю,
если меньшая продолжительность не предусмотрена для них Федеральными законами, иными
правовыми актами Российской Федерации; на установление оплаты труда в повышенном размере
на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом ;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ)
(Приложение №2);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании их
письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
- проводы в армию – 2 дня;
- на свой юбилей – 1 день;
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных средств).
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных
дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается, в соответствии со статьей
263 ТК РФ.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее также
следующие разделы:

-раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
-раздел о выплатах стимулирующего характера.
-Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной нагрузки
входит представитель выборного профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а так же
размеров стимулирующих и иных выплат, Минимальный размер оплаты труда, ставок заработной
платы устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ.
4.1.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты
компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате
труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Повышать минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на
25 процентов работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской
местности (рабочем поселке, поселке городского типа). Указанное повышение образует новые
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается
при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.1.8. При централизованном увеличении фондов оплаты труда образовательных учреждений, в
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не менее 20 и не более 40 процентов. В первую очередь индексации подлежат размеры
окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников. Работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате
труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности приносящей доход,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты

задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Работодатель
выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3
средней заработной платы работника. В случае приостановки деятельности образовательного
учреждения по предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная
плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим
работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области
минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.3. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.4. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 20 числа за первую половину месяца
и 5 окончательный расчет за предыдущий месяц
4.2.5. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, педагогической работы на разных педагогических должностях в одной организации, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по
каждой педагогической должности согласно п. 3.5.5. Соглашение между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2021-2023 годы.
4.2.6. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной

организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), оклады (ставки заработной платы) повышаются
на 20 процентов до установления им квалификационной категории, но не более чем на два
года. Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной
образования в следующих случаях:

организации

или

организации

высшего

-нахождения в отпуске по беременности и родам,
-отпуске по уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего
отпуска.

4.2.7. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией образовательного учреждения принято решение о соответствии занимаемой
должности, выплату по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы – 0,1.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства
техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать
санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения профессиональных
заболеваний работников, в соответствии со статьей 214 ТК РФ.
5.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и улучшению
безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 3).
5.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и профсоюзной
организацией на паритетной основе ст.224 ТК РФ, Приказа Министерство труда и социальной
защиты РФ от 22.09.2021г. №650-н «Об утверждении примерного положения комитета
(комиссии) по охране труда.
5.4. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется
согласно ст.225 ТК РФ. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда, специальную оценку условий труда в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и
не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание организации согласно п. 5.2.5
Соглашение между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ
на 2021-2023 годы.
5.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке в обязательном порядке включать
представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда .
5.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год, организовать обучение
безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со
всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку
знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию не менее 3 человек по проверке знаний
работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40- часовой программе.
5.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и справочными
материалами по охране труда за счёт учреждения.
5.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций и в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и
порядком проведения этих осмотров (обследований), Министерство труда и социальной защиты
РФ Приказ Минздрава России, Минтруда России от 31.12.2020 № 988н/1420н. Об

утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Приказ № 29н от

28.01.20 об утверждении порядка проведения обязательны предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных ст.220 ТК РФ., Перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) выполнение которых проводятся
обязательные предварительные
и периодические медицинские осмотры. Стандарт

специализированной медицинской помощи при синдроме зависимости, вызванном употреблением
психоактивных веществ.
5.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий
труда на рабочих местах.
5.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценке условий труда
следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей
согласно приложению № 1.
5.11. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия, направленные
на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.12.Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказами Минздравсоцразвития Приказ Минздравсоцразвития России от

01.06.2009 № 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты...Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290 - н хранение, ремонт, стирку, сушку, а
при необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от
24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным приказом Минтруда от 20.04.2022г. № 223 ФЗ от 02.06.
2021г.
5.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника,
сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ Гарантии права

работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда)
5.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья
вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной платы.
5.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

5.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
5.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административно-общественного
контроля. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
5.20. В целях поддержания здорового образа жизни работников, профилактики распространения
ВИЧ /СПИДа, а также расширения доступа к лечению работников, живущих с ВИЧ / СПИДом или
пострадавшими от этого заболевания, Работодатель проводит следующие профилактические
мероприятия:
5.20.1 Профилактика ВИЧ/СПИДа:
- проводить работу с сотрудниками по реализации программ по профилактике ВИЧ-инфекции
«Узнай об этом на работе».
- проводить обучение работников в целях осознания риска всех видов передачи ВИЧ-инфекции и
стремлению максимально его сократить, включая передачу инфекции от матери к ребенку и
понимание важности изменения рискованных видов поведения, связанных с инфекцией;
- доводить до сведения работников, что ВИЧ-инфекция не передается посредством физических
контактов, и что присутствие лица, живущего с ВИЧ, не следует считать производственным
риском;
- все работники должны пройти инструктаж и соответствующую подготовку по процедурам
контроль над ВИЧ-инфекцией в контексте несчастных случаев на рабочих местах и в рамках
оказания первой помощи:
- выполнять санитарно-гигиенические мероприятия, заключающиеся в регулярном мытье рук,
использовании для ухода за кожей рук смягчающих и защитных кремов, обеспечивающих
эластичность и прочность кожи;
- соблюдать технику безопасности при обращении с острыми предметами, используя их только по
назначению;
- не поднимать руками осколки разбитого стекла в случаях повреждения стеклянных предметов,
используя в таких случаях савок и щетку (веник);
- соблюдать правила утилизации отходов, не соприкасаясь с предметами загрязненными кровью и
другими биологическими выделениями открытыми частями тела;
- при нарушении целостности кожных покровов ( порезах, проколах) при использовании
режущего или колющего предмета, загрязненного кровью или другими биологическими
выделениями, пострадавшему необходимо оказать первую медицинскую помощь, соблюдая меры
предосторожности (остановить кровь, обработать рану антисептиком, используя при этом
медицинские резиновые перчатки) и в срочном порядке вызвать медицинского работника для
оказания пострадавшему квалифицированной медицинской помощи.
- организует и проводит мероприятия, по возможности с привлечением квалифицированных
специалистов, направленных на информирование и обучение Работников по вопросам выявления,
лечения и профилактики ВИЧ/СПИДа (оформление информационных стендов по проблеме
ВИЧ/СПИДа, издание и распространение брошюр профилактической направленности);

- организует социологические исследования (проведение анкетирования) среди Работников с
целью изучения информированности по проблеме ВИЧинфекции и определения уровня
рискованного поведения;
- информирование Работников о службах помощи для ВИЧинфицированных.
5.20.2. Работники имеют право получать информацию и консультирование услуги, касающиеся
предпринимаемых мер по осуществлению политики и программ, связанных с ВИЧ/СПИДом.
5.20.3. По желанию работник имеет право пройти добровольное тестирование на ВИЧинфицирование в лаборатории СПИД ГУЗ «Невьянская ЦРБ», либо в другом медицинском
учреждении.
5.20.4. Конфиденциальность:
- ни при каких обстоятельствах не требовать от лиц подавших заявление о приеме на работу
предоставления личных сведений, касающихся ВИЧ, а также не обязывать их сообщать такие
сведения о коллегах по работе. Доступ к личной информации о состоянии работника по поводу
наличия или отсутствия у него ВИЧ- инфекции должен определяться правилами
конфиденциальности;
- предоставление сведений о диагнозе ВИЧ-инфекции без согласия работника допускается только
в случаях предусмотренных законодательством РФ;
- никакой обычный медицинский осмотр, проводимый до начала работы по найму, или
регулярный медицинский осмотр работников не должен включать обязательного анализа на ВИЧ.
5.20.5.Продолжение трудовых отношений:
- ВИЧ-инфекция не является основанием для прекращения трудовых отношений для лиц, не
подлежащих обязательному медицинскому освидетельствованию на ВИЧ-инфекцию. Работники с
заболеваниями, связанными со СПИДом, имеют право продолжать выполнять доступную и
подходящую работу, не противопоказанную им по медицинским соображениям.
5.20.6.Недопущение дискриминации:
- следуя принципам предоставления достойной работы и уважения прав человека и достоинства
людей, инфицированных ВИЧ или пострадавших от ВИЧ\СПИДа, не допускать никакой
дискриминации, по отношению к работникам в связи с действительным или приписываем
наличием ВИЧинфекции.
5.20.7.Поддержка ВИЧ-инфицированных работников:
- в целях поддержки ВИЧ-инфицированных работников может быть разработана программа по
поддержке, включающая мероприятия по обеспечению условий жизни и труда на рабочих местах.
- все работники, включая ВИЧ-инфицированных, должны быть обеспечены доступной
медицинской помощью, включая инвазивные вмешательства (стоматологические, хирургические,
гинекологические и др.).
- не допускать никакой дискриминации в вопросе обеспечения таких работников и их иждивенцев
пособиями в рамках установленных законом программ социального обеспечения и охраны
здоровья на производстве.
5.21.Работники обязуются:

5.21.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.21.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.21.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.
5.21.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры и обследования.
5.21.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским (районным)
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий
«Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.1.3. Оказывать материальную помощь ( при наличии фонда) членам профсоюза (состоящим не
менее 1 года) в следующих случаях:
-погребение близких родственников (супруг, супруга, родители, дети) в сумме 10000 рублей;
-при длительном лечении и нахождении на больничном более 1 месяца в сумме 5000 рублей;
-юбилейная дата 50 лет – в сумме 5000, 55 лет и последующие круглые даты в сумме 10000
рублей;
- на рождение ребенка – в сумме 3000 рублей;
- трудная жизненная ситуация, требующая материальных затрат- сумма в зависимости от
ситуации, но не более 10000 рублей.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории, дни для
лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника
указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).

6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать
участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы
в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторий профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно
Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым
вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также не
являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1 % на счёт
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и указанные
средства и перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций бесплатно
необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для
работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а также

предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику (указать,
какое конкретно помещение, средства связи и оргтехника, транспортное средство
предоставляются, порядок предоставления и пользования).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях администрации, а
также обеспечить представителю профкома свободный доступ к нормативным документам.
7.1.7. Устанавливать доплаты в размере 5% оклада (должностного оклада) работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, в размере 4% оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за выполнение функции координатора из средств работодателя.
7.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий труда с
обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.9. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной профсоюзной
организации.
7.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы членского
профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до минования
надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях представляет
и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а также работников,
не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на счёт
первичной профсоюзной организации в соответствии с полномочиями, предусмотренными
Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по аттестации педагогических
работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), охраны труда,
социальному страхованию .
7.2.4. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации
работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и специальностей , в том
числе независимой оценки квалификации (ст. 196 ТК РФ);
-другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
7.2.5. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных нормативных
актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в согласовании
локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения
мотивированного решения провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего либо
работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы,
либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении. Осуществлять защиту
трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.

нормативных

актов,

7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических
вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением специалистов
вышестоящих организаций Профсоюза.

7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5.
Оказывать
работодателю
необходимую
консультационную,
методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с установленным в
Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право на
досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по итогам
работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед муниципальными
и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза профсоюзными
наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в профсоюзной и в
трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к государственным
наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и
разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием
комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию, а
так же соответствующим органам по труду.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании (конференции) работников учреждения.

9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору несет
ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
Приложения к коллективному договору
1.Перечень профессий и должностей работников, занятых во вредных условиях труда, дающих
право на доплату и предоставление дополнительных отпусков. (Приложение 1)
2.Соглашение по охране труда (Приложение 2)